BÖLGEYİ İNCELE01
Farkın nerede
olduğunu görün.
İl, brick, ürün ve dönem kırılımına inin. Hedefin gerisinde kalan alanı ve önceki döneme göre değişimini inceleyin.
92/ 100 hedef
Hedefe mesafe: 8 puan
İlaç sektörü için performans ve saha yönetimi
Sahanın bütününü görün.
Bir sonraki adımı
birlikte belirleyin.
Performansı analiz edin. Gelişim ihtiyacını doğru kişiye, eğitime ve ziyaret planına bağlayın. Atılan adımları ve performanstaki değişimi aynı platformda takip edin.
Birbirini tamamlayan modüller.
Ortak bir çalışma alanı.
Ortak bir çalışma alanı.
◈ Performans
↗ Gelişim
▤ Eğitim
⌖ Ziyaret
▥ Raporlama
Bir bölge. Bir hedef. Somut bir sonraki adım.
Bir bölgede hedefin gerisindesiniz.
Atlas’ta sonraki adım ne?
Bir performans farkını görünür kılın. Sorumlusunu ve hedefini belirleyin; eğitim ve ziyaretleri aynı gelişim planına bağlayın. Sonraki dönemde değişimi yeniden değerlendirin.
Örnek durum: Seçtiğiniz bölge ve üründe PP Index 92. Hedefiniz 100. Şimdi veriyi takip edilebilir bir plana dönüştürme zamanı.
Temsili senaryoFarkın nerede
GELİŞİMİ PLANLA02
Bir sorumlu.
Net bir hedef.
Bölge kapsamındaki çalışan için gelişim planı başlatın. Başlangıç değerini, hedef göstergesini ve bitiş tarihini belirleyin.
SorumluSaha temsilcisi
PP Index92 → 100
DeğerlendirmeSonraki dönem
EĞİTİM VE ZİYARET03
Planı günlük
işe bağlayın.
İhtiyaca uygun eğitimi atayın. Öncelikli ziyaretleri ve takip görevlerini gelişim planıyla ilişkilendirin.
↗ Ürün bilgisi eğitimi
↗ Öncelikli noktalara ziyaret
↗ Yönetici takip görüşmesi
YENİDEN ÖLÇ04
Yapılan işi ve
değişimi ayırın.
Görev ve eğitimlerin tamamlanmasını izleyin. Yeni dönem verisiyle performansı karşılaştırıp sonraki adımı belirleyin.
92→Yeni veri
Başlangıç, güncel değer ve hedef birlikte değerlendirilir.Eğitimin tamamlanması veya ziyaretin yapılması, performans hedefinin gerçekleştiği anlamına gelmez. Atlas bu iki ilerlemeyi ayrı izleyerek yöneticinin değerlendirmesine sunar. Rakamlar anlatım amaçlıdır; müşteri sonucu veya başarı taahhüdü değildir.
AI destekli değerlendirme
Veriyi yapay zekâyla yorumlayın.
Bölge ve brick performansını AI destekli değerlendirin. Gelişim alanlarını keşfedin, saha aksiyonları için öneriler alın. Geçmiş değerlendirmeleri görüntüleyerek kararlarınıza ışık tutun.
AIPerformans değerlendirmesi
Temsili görünümSeçili bölge · Brick · Dönem
Gelişim alanını belirleyin
Hedefin gerisinde kalan brickleri, ürün ve dönem kırılımlarıyla birlikte değerlendirin.
Bir sonraki adımı düşünün
Öncelikli brickler için ziyaret odağını ve ekibin eğitim ihtiyacını gözden geçirin.
AI önerileri kararınızı destekler. Aksiyonları siz belirlersiniz.
Tek bir çalışma döngüsü
Sadece ne olduğunu değil,
sonra ne yapılacağını da görün.
Atlas, performansın fotoğrafını çekmekle kalmaz. Ekibin bir sonraki adımını planlayabileceği ortak zemini oluşturur.
Önceliği fark edin.
Harita ve endekslerle güçlü bölgeleri, hedefe uzak kalan alanları ve değişimi görün.
Hedefi somutlaştırın.
Sorumlusu, hedef göstergesi ve bitiş tarihi belli bir gelişim planı oluşturun.
Sahaya taşıyın.
Eğitim, görev ve ziyaretleri aynı hedef doğrultusunda ekibin gündemine bağlayın.
İlerlemeyi takip edin.
İşlerin tamamlanmasını ve performanstaki değişimi ayrı ayrı değerlendirin.
Ortak veri. Net sorumluluk. Takip edilebilir gelişim.Yeniden ölçün. Bir sonraki adımı belirleyin. ↻
Farklı roller, ortak hedef
Herkes kendi alanını,
yönetici bütününü görsün.
Kurum ve bölge yapınıza göre tanımlanan erişimlerle, her ekip üyesi sorumlu olduğu alanın bilgisine ve aksiyonlarına ulaşır.
Önceliği netleştirin.
Ekibe yön verin.
Bölgesel performansı, gelişim planlarını ve saha faaliyetlerini birlikte takip edin.
- İl ve brick bazında analiz
- Gelişim planı ve görev atama
- Ekibe ait raporlar
Gününüzü planlayın.
İlerlemenizi görün.
Ziyaretlerinizi, görevlerinizi ve eğitimlerinizi kişisel çalışma programınızda buluşturun.
- Günlük ve haftalık ziyaret planı
- Görüşme sonucu ve takip adımı
- Kişisel gelişim ve eğitimler
Öğrenmeyi düzenleyin.
Katılımı takip edin.
Eğitimleri kurumun gündemine taşıyın. Atamaları, tamamlanmayı ve değerlendirme sonuçlarını izleyin.
- Merkezi eğitim kataloğu
- Ekibe eğitim atama
- Tamamlama ve başarı raporları
XLSX Performans verileri
CSV Ziyaret planları
CSV Gelişim planları
atlas.Kontrol edin.
İçe aktarın.
Birlikte çalışın.
İçe aktarın.
Birlikte çalışın.
Verinizle çalışmaya başlayın
Tablodan platforma.
Daha düzenli bir başlangıç.
Performans verilerini, eğitimleri, görevleri ve toplu ziyaret planlarını içe aktarın. Önizleme adımında kayıtları kontrol edin; sonuçları Excel ve PDF ile paylaşın.
CSV / Excel içe aktarmaAktarım önizlemesiExcel / PDF raporları
Kurumunuz için net cevaplar
Veriniz, yetkileriniz
ve ilk adımlarınız.
Atlas’ı değerlendirirken veri erişiminin ve kullanıma geçişin nasıl çalıştığını bilin.
Mevcut ürün işleyişiKurum verilerimiz nasıl ayrılıyor?
Kayıtlar kurum kimliğiyle ilişkilendirilir. Uygulama, veri erişiminde kullanıcının kurum üyeliğini ve işlem yetkisini kontrol eder.
Kim hangi bilgiyi görebiliyor?
Erişim, kullanıcının rolüne ve tanımlı bölgesine göre belirlenir. Kurum yöneticisi kurum kapsamını, bölge yöneticisi kendi bölgesini görür. Saha çalışanının performans görünümü tanımlı bölgeyle; kişisel görev, ziyaret ve gelişim planları ise kendi sorumluluklarıyla sınırlıdır. Analist ve eğitim yöneticisi rolleri ilgili modüllerde farklı yetkilere sahiptir.
Mevcut verimizi nasıl aktarabiliriz?
İlgili modülün CSV veya Excel şablonunu kullanarak aktarım yapabilirsiniz. Önizleme aşamasında kayıtlar doğrulanır; eksik veya hatalı alanlar gösterilir. Kurum, bölge, brick, ürün ve kullanıcı eşleştirmeleri kontrol edildikten sonra aktarım onaylanır.
Kurulum ve kullanıma geçiş nasıl planlanır?
Başlangıçta kurum ve bölge yapısı, kullanıcı rolleri, ürünler, brickler ve performans göstergeleri netleştirilir. Ardından şablonlarla ilk veri aktarımı yapılır; yetkiler ve örnek kayıtlar kontrol edilir. İlk kullanım kapsamı, kullanıcı bilgilendirmesi ve takvim kurumun ihtiyaçlarına göre birlikte planlanır. Süre ve özel entegrasyon kapsamı görüşmede belirlenir.
Atlas hangi ekipler için tasarlandı?
İlaç sektöründe saha performansını yöneten kurum ve bölge yöneticileri, saha çalışanları, analistler ve eğitim ekipleri için. Yetkiler kullanıcının rolüne ve sorumluluk alanına göre tanımlanır.
Gelişim planı ile görev arasındaki fark nedir?
Görev, tamamlanacak bir işi takip eder. Gelişim planı ise bir performans göstergesinin başlangıç değerini, hedefini ve zamanını tanımlar; görev, eğitim ve ziyaretleri bu hedef etrafında bir araya getirir.
Yapay zekâ Atlas’ın neresinde?
Seçilen performans verileri için AI destekli değerlendirme alınabilir ve geçmiş değerlendirmeler görüntülenebilir. Değerlendirme, yöneticinin kararını destekler; hedef belirleme ve aksiyonların onayı kullanıcıda kalır.
Atlas ile tanışın
Ekibinizin bir sonraki adımı
daha net olsun.
Atlas’ı kurumunuzun verileri, ekip yapısı ve saha ihtiyaçları üzerinden birlikte değerlendirelim.